女教师产***正逢寒暑***可以顺延吗教育部回复那些中高考监考的老师到底经历了什么第一个就笑喷了
你发现了吗？老师的产***特别容易和寒暑***交叉重叠。有一名教师网友向国家教育部咨询：自己二胎刚好赶上暑***，暑***是否顺延，如何执行？
产***正值寒暑***，可以顺延
教育部回复：国家教育委员会《关于女教师产***有关问题的复函》（教人〔1992〕8号）规定，女教师产***若正值寒暑***期间，其寒暑***休***时间可以顺延。各地根据学校的实际情况执行。
也就是说：若女教师产***正逢寒暑***，寒暑***时间可以顺延，具体还得和当地学校或教育部门沟通，根据学校的工作情况、人员情况来定，不一定做到：产***日期寒暑***日期=女教师休息日期的和。
很多地方在官方回复中，也提及了上文《国家教育委员会关于女教师产***有关问题的复函》（教人〔1992〕8号）中的回复。
北京市1992年就转发了原国家教委《关于女教师产***有关问题的复函》。
四川泸州的傅先生妻子是一名老师，产***临近寒暑***，他在泸州的问政平台上咨询了教师的产***时间，泸州教育局回复：女教师产***若正值寒暑***期间，其寒暑***休***时间可以顺延，请根据学校的实际情况执行。
各地根据学校实际情况执行
看来女教师产***遇上寒暑***，寒暑***休***时间可以顺延，但也需要各地根据学校的实际情况执行。
教育部的答复，是沿用了《国家教育委员会关于女教师产***有关问题的复函》中的答复，也就是说1992年国家教委的答复，在现在的产***规则中依旧适用。但是这里用的是“可以”，而非“必须”，且“各地根据学校的实际情况执行”。
理解，应该是具体情况具体对待，***如学校教学任务艰巨、缺少教师的情况下，可能不会顺延，但是一般情况下，应该很少出现这种特殊情况，学校应该为女教师顺延***期。
身边要生孩子的女教师，***如正好赶上寒暑***的，在请***时一定要拿着教育部的答复去请啊，这样才能更有说服力，请到***也能多1个月的***期照顾孩子。
对此，网友们也表示了赞同和支持，真的特别暖心。但是呢，在个别的一些学校，校领导对于请产***的女老师，对待方式还是有所区别的，比如下图中的这位女老师，就觉得很委屈：
对此问题
你或身边的老师遇到过吗
你怎么看
你知道那些中高考监考的老师，
到底经历了什么？
六月，对于老师们来说，
注定不是一个普通的月份。
毕业班的老师，终于要把学生送上考场，
紧张、期待、祝福、不舍。
而对于非毕业班的老师们来说，
大多逃不过“惨绝人寰”的监考命运。
下面，我们来一起看看，
那些参加了中高考监考的老师，
到底经历了什么？
01
关键词一：无聊
你在紧张的考场里争分夺秒
我在悠悠的秒针中度日如年
@爱捏肉肉的小胖纸
去年我还把装屏蔽仪盒子的说明书读了，特别无聊！太专业，看不懂，文科老师！
@小脸夏
同高考监考，在心里唱完了自己所有会唱的能唱的以及哪怕只记得旋律的歌；数手指头和胳膊上的汗毛，数杯子里的茶叶；玩憋气，看一口气能憋多久；玩干瞪眼，看自己可以坚持多久不眨眼......
监考真的好希望时间过得快一点，那我们就可以早点结束。又希望时间走得慢一点，给考生多留一点时间！祝福他们！
@平地大风呼啦啦
监考的时候把未来几十年包括死后的墓志铭都想了一遍......
@了了
我高中班主任吐槽过hhhh，每次监考就幻想自己中了五百万，等把这五百万分配完了，考试就只剩最后半个小时了。最后半个小时学生差不多都写完了，开始蠢蠢欲动了，他就全身心投入监考了23333.....
@张太阳
高考监考四场监考乙，我是这样度过的:
第一遍：多少个男生，多少个女生
第二遍：多少个扎辫子的女生，留短发的女生
第三遍：多少个穿便服的考生，穿校服的考生
第四遍：穿同一学校校服的考生多少个
第五遍：男生排列数，竖排多少个男生，横排多少个男生
第六遍：因为监艺体类考生，就开始审查颜值。嗯？小哥哥不错，小姐姐也很美？
关于监考证，监考证共470个字，监考证花边纵向70个伢子，横向49个伢子。
@X洛臻Z
刚参加完人生第一次监考。
第一场，在心里背诵教的班里学生姓名，排座位。看看考场多少个男生，多少个女生，叫啥，出生年月，***号。
第二场，在心里把这学期讲的课文背了一遍，生字词语全部默写一遍。看看监考员乙监考员丙的长相，衣服，表情等。
第三场，在心里跳了十几遍六一节目的舞蹈。观察班里卫生，灯，墙角，黑板缝……
最后一场，回顾我的人生历程，以及展望未来五十年。
02
关键词二：压力
@从玉从册
责任有点大，一定要盯紧了。一年监考高考，一个学生吃着口香糖进来的，我们没注意（光检查***准考证了，谁看考生的嘴呀），结果他可能嚼了一个多小时，嚼累了，就撕了一小角草稿纸裹了口香糖扔到桌角。我和主监老师都没看到……
最后收完所有资料交上去，上级领导检查，发现一张草稿纸少了一角，真的还不如硬币大，但必须找到……
慌得不行，心里想出好多恐怖的事情，***了、传纸条了、会不会通报批评啊……
去调出录像，才发现他裹了口香糖……
拿着镊子去桌角夹起口香糖纸放在文件袋里，签名、交上去，才算完……真是无妄之灾……
@我要养只奥利奥
各种被投诉……
穿高跟鞋走路被投诉。喷香水被投诉。靠学生桌子被投诉。安检碰到耳朵被投诉。不让带糖进去被投诉。安检太细被投诉。提醒涂答题卡声音太大被投诉。跟学生对视一眼被投诉。起身动作太猛被投诉。
总之没有学生做不到，只有你想不到的各种投诉……
@淙淙重读
巨累。我是女老师，为了避嫌，安检永远得我做，因为我的搭档一般是男的。一个考室30人，***从头查到脚，是的！到脚！每个孩子的鞋子我都要拿起来观察的。夏天，N次深蹲，一身臭汗。
我还像变态一样，孩子们的前口袋后口袋都要摸一遍，男生的皮带扣往往是大块金属，怕后面藏***器，要学生自己翻出来看一下，女生的内衣扣子金属会引起报警，也得摸一下确认，我做这些的时候，有时还会引起孩子们纯洁的愤怒和鄙视，我也没办法啊。
@书言
去年和今年我都是乙监考，最紧张的应该是贴条形码环节吧。因为一旦贴错了会非常的麻烦。不过在学校已经监考过无数次，也贴过无数次条形码啦，认真一点也觉得没什么。
前几天高考的时候，考完第一科，学生跑来告诉我说本来他很紧张的，结果看到监考老师贴条形码的时候，手抖的不行，他就没那么紧张了，哈哈哈~
03
关键词三：意外
@蒋将
今年第一次监考高考。先交代下背景，每个考场有三个监考员，两个在前一个在后，在前的可以坐着，我是主监考，即监考员甲。谭老师地理工作室综合整理
文科考场有一男生，左胳膊纹了纹身，青龙白虎的模样，我只要一看到他身上就起鸡皮疙瘩，所以开考后主动站到考场后面，但是一刻钟不到，监考员乙过来换我去前面歇会，盛情难却，我就过去了。
***来了，纹身哥从橡皮上切了四块，标上ABCD后，开始在那摇答案，指头逢里漏出哪个就选哪个。
作为第一次监考的工作人员什么时候见过这样的场面？！赶紧找场外人员，场外联络的老师淡定地说，这也不算是***，别理他了，之前的几场考试也是如此，让他考吧！然后我就坐那儿看他摇了将近半个小时的号！
这还不是***，***是摇完后才四点，人家看着我举手，一问他，人家要求去厕所，于是我请示场外，场外又陪他去了一趟厕所！你以为这就到头了，nonono，人家从厕所回来，又用摇号的方法检查了一遍……
@某老师
上午监考的考场，有个男生穿了一件写有”：全村の希望“的T恤，然后，他睡了2个小时。
@林嫣然
听我们历史老师讲过，他去监场，一个小胖子发完卷，填好准考证后就趴在桌子上睡觉，一动不动，也不打呼噜什么的。他就一直盯着那个考生，一个小时都不动的，他就开始慌了，以为那个考生有什么情况，叫了另外一个老师询问状况，那个老师也很蒙，然后他俩就一起慌，中途忍不住去试了鼻息，还好，还活着......结束前十分钟，那个考生准时起床，把能写的答案写一写，刚好交卷。
@某老师
一文科考场只有两个考生，而且这两个考生都弃考了。
一文科考场只有两个考生，而且这两个考生都弃考了。于是甲乙丙三个监考老师默默对着空无一人的考场安检、检封、发卷、前后落座监试、收卷。当对着空气当众验封开启试卷袋的时候，监考老师都笑场了，因为：我可能监考了个鬼！
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教师产***遇寒暑***该如何处理，求国家教委【1992】8号文件，有这个文件原文的感激不尽
女教师产***若正值寒暑***期间，其寒暑***休***时间可以顺延。各地根据学校的实际情况执行。
教人〔1992〕8号《国家教育委员会关于女教师产***有关问题的复函》原文如下：
国家教委关于女教师产***有关问题的复函（1992年3月30日 教人〔1992〕8号）
浙教人函字（92）第01号函悉。关于教师产***正值寒***期间可否延长寒***时间的问题，根据劳动部劳安字（1989）1号文件精神和劳动部有关部门的意见，经研究，同意女教师产***若正值寒***期间，其寒***休***时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。
此复。
扩展资料
关于产***国家有哪些规定。
1、必须享受的***产***:98天 30天/15天(晚育) 15天/30天（难产） 15天产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。产前工间休息:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。??
2、可以请的***产前***:怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前***两个半月。部分属于地方法规规定必须给***的情况，单位应批准其休***。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前***。”哺乳***:女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳***六个半月。保胎***:医生开证明，按病***待遇。??
3、晚育***、晚育护理***遇法定节***日顺延。产***98天是包括双休日和国定***日的晚育***，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育***包括双休日，但不包括法定节***日。??
4、授乳时间哺乳***女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可。由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳***六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)??
5、教师产***不包括寒暑***。《劳动保险条例细则》规定，女职工休产***，不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节***日在内，不再补***。另据《国家教委关于女教师产***有关问题的复函》女教师产***若正值寒***期间，其寒***休***时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。? 因此原则上寒暑***对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日，并不是国家法定***日，所以说跟产***没有冲突。只能按照产***休息，能不能对重叠的***期另外安排补***。由各学校视具体情况而定。
参考资料来源：中华人民共和国教育部-关于教师产***遇到寒暑***是否顺延的问题
老师产***遇到暑***怎么算
法律分析：女教师产***若正值寒暑***期间，其寒暑***休***时间可以顺延。
法律依据：《中华人民共和国人口与***生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育***的奖励或者其他***待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，应增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）***生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产***；（二）享受***生育手术休***；（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
教人〔1992〕8号《国家教育委员会关于女教师产***有关问题的复函》原文
《国家教育委员会关于女教师产***有关问题的复函》（教人[1992]8号）原文如下：
（1）浙教人函字（92）第01号函悉。关于教师产***正值寒暑***期间可否延长寒暑***时间的问题，根据劳动部劳安字（1989）1号文件精神和劳动部有关部门的意见，经研究，同意女教师产***若正值寒暑***期间，其寒暑***休***时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。
解释：也就是说，国家教委教人[1992]8号是对浙教人函字（92）第01号函的复函，复函当中已经说的很明确了，同意对寒暑***进行顺延指的是对浙江的教师，其它各地可根据学校的实际情况执行。
?而劳动部文件劳安字[1989]1号关于《女职工劳动保护规定》问题解答中解释，教师产***正值寒暑***期间，能否延长寒暑***的时间，由主管部门确定。
(2)现行法规政策：2012年4月28日***院颁布《女职工劳动保护特别规定》，原来颁布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 解释：新颁布的《女职工劳动保护特别规定》实施的同时，原《女职工劳动保护规定》同时废止。
《女职工劳动保护规定》的问题解答（劳安字[1989]1号）也随《女职工劳动保护规定》失效，而《国家教育委员会关于女教师产***有关问题的答复函》是依据劳安字[1989]1号文件精神答复的，所以也随之失效。
(3)自《女职工劳动保护特别规定》实施以来,国家教育部及云南省地方教育部门也没有相关“女教师产***遇到寒暑***可以顺延”的意见、规定或政策。
扩展资料
各地根据学校实际情况执行
因为原国家教委《关于女教师产***有关问题的复函》中提及了根据学校的实际情况执行。所以很多地方的建议也是根据实际情况。
温州鹿城区的小陈老师就咨询产***正好碰上7、8月，产***是顺延还是包括了寒暑***。温州市鹿城区***回复说：
经了解，根据中华人民共和国***院令（第619号）通过的《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，应增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。
除此之外，根据2016年1月14日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过的关于修改《浙江省人口与***生育条例》的决定和2017年6月1日出台的《浙江省女职工劳动保护办法》中规定女职工生育享受产***98天符合法律、法规规定生育子女的女职工，可在法定产***期满后，享受三十天的奖励***。
以上法律法规，没有对教师产***是否顺延有所规定。但教人〔1992〕8号《国家教育委员会关于女教师产***有关问题的复函》中规定女教师产***若正值寒暑***期间，其寒暑***休***时间可以顺延，请各地根据学校实际情况执行。
参考资料来源：中国教育新闻网-教师产***遇到寒暑***能否顺延？
参考资料来源：师宗县教育局-师宗县教育局政务信息在线解答
教师寒暑***算产***里吗?
休产***遇到寒暑***时可以顺延。
根据《国家教育委员会关于女教师产***有关问题的复函》（教人﹝1992﹞8号）规定，女教师休产***遇到寒暑***时可以顺延，但要根据所在学校师资配备实际情况，由学校自行决定。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。
扩展资料：
除了寒暑***外，产***与其他***期的关系：
1、产***与法定***日不能兼得。
产***是保证产妇恢复身体健康的一段固定期间，一般从预产期前15日开始休***，到第98天截止，按自然天数计算，休息日和法定节***日均包含在内。
2、产***与医疗期不能共享。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”
但是，女职工在生育之前生病持续到生育的，病***终止，产***开始计算；产***期与疾病医疗期重合的部分仅能计算一次***期；生病持续到产***期满仍未康复的，从产***期满之日起计算病***。
参考资料：乐山新闻网-女教师休产***遇寒暑***可顺延
中国普法网-产***内又逢其他***日 女工***期怎样计算？
