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教师综合辅导:教师资格考试案例分析题五
（一）教师提出一个问题，让前后桌的4人为一小组，展开讨论。往往座位的编排是按照学生的高矮次序，男女生搭配而成的。
教师资格考试案例分析题主要考查考生在教育教学实践活动中利用教育理论知识、心理学理论知识的运用能力，及分析问题、解决问题的综合能力。理论性强，是案例分析题最突出的特点。理论要有深度，是案例分析题主要的质量要求。
单项选择题(本大题共29小题，每小题2分，共58分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案字母按要求涂黑。错选、多选或未选均无分。
在中小学教师资格考试当中,案例分析题主要考的是什么呢?
1、教师资格考试中的材料分析题主要考查考生运用相关知识评析、解释、说明所给材料的综合性能力。要求考生能够准确处理和解决材料（案例）与问题间的关系。
2、中小学教师资格笔试考综合能力、教育教学知识与能力。教育教学知识与能力关键考评教育基础、学生指导、教学管理、综合知识、教案设计、教学实施、课堂教学评价。中小学校教师资格考试选用多种类型试题，加强能力考评。
3、教师资格考试案例分析题主要考查考生在教育教学实践活动中利用教育理论知识、心理学理论知识的运用能力，及分析问题、解决问题的综合能力。理论性强，是案例分析题最突出的特点。理论要有深度，是案例分析题主要的质量要求。
4、(2)教学策略：只考过一次，是常用的方式。(3)德育原则：疏导原则、尊重学生与严格要求相结合、因材施教常考。(4)德育策略：说服法逢考必出。
5、您好，中公教育为您服务。2015年厦门教师资格证考试中案例分析题主要考核考试运用知识评析、解释、说明所给材料的综合能力。要求考试能够准确处理和解决材料与问题间的关系。
教师招聘考试中案例分析题有技巧吗
巧用选项。有些时候，案例分析题的材料冗长，而且能够从不同的角度切入，让人理不清头绪。这个时候我们可以用逆向反推法来进行。从选项入手，带着选项去阅读材料，到材料中去找选项成立的依据。
(一)审题：案例一般都有错综复杂的_实和人物关系。
教师招聘考试案例分析题解题技巧有：作答这类题型，需要考生把握命题规律，做到知情、知点、结合材料。所谓知情就是要读懂材料，能够敏感地觉察到材料哪些地方体现了什么教育学或者教育心理学相关理论。
教师招聘考试的题型各地区之间是存在差别的，有些地区考试题型仅限于基本的客观题，比如单选、多选和判断。但有的地区就没有那么***了，除此之外还 会涉及简答题、论述题和案例分析题。
幼儿园招聘教师的案例分析题有哪些
1、【周一材料分析】一位小学老师教授英语课《保护地球》，教师在教学媒体方面作了充分的准备，在教学过程中，从课堂的导入到新内容的呈现，新内容的操练以及新内容的运用等环节都使用了课前自制的大量图片以及写有词汇和句子的纸条。
2、合理规划幼儿活动空间，合理安排班级物品的管理，这些工作都属于幼儿园班级工作管理中的___环节。
3、第三大题为案例分析题， 1 题， 18 分。( l )判断辨析题：主要考查考生对教师职业道德与教育政策法规、教育学、教育心理学三部分主要内容的理解和运用，同时还应该学会结合中小学教育教学工作实际例子进行分析。
4、案例1：幼儿小良是个问题儿童，上课时总是心不在焉，不配合老师的教学。其班主任王老师针对此情况，在放学时，当着好多学生和家长的面不停地向小良的妈妈抱怨并加以批评，小良的妈妈对此感到很尴尬。
5、福建教师招聘幼教学科专业知识主要题型有：选择题，非选择题，如单项选择题、简答题、案例分析题、设计题等。福建教师招聘幼教学科专业知识满分150分，占幼教笔试成绩的60%。
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